従業員福利厚生パッケージをテストする方法

対象読者

実現可能なパッケージ設計を評価する人材分析（People analytics）および福利厚生チーム。

手順

1. 現実的に変動しうる福利厚生を定義する。
2. 適用資格、雇用主負担、上限（リミット）を明確に説明する。
3. コンジョイント課題を用いて、完全なパッケージ間のトレードオフを測定する。
4. プライバシーとサンプルサイズが許す場合に限り、従業員グループを含める。
5. 嗜好の証拠に加えて、コスト、公平性、法務、および管理（アドミニストレーティブ）上のレビューを組み合わせる。
6. サーベイの選択が特定の福利厚生変更を保証しないことを説明する。

重要な理由

福利厚生の意思決定には、嗜好、コスト、公平性、およびコンプライアンスが関わります。コンジョイントの証拠はトレードオフを明確にできますが、方針決定を単独で成立させることはできません。

実施前チェックリスト

• 実現可能な福利厚生を用いる。
• コストと上限を明記する。
• 無記名性（匿名性）を保護する。
• サブグループのセルサイズを確認する。
• 法務および公平性のレビューを含める。

よくある質問

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