採用メッセージを比較する方法
求人、ボランティア、研究、またはプログラムの募集メッセージを、明確さ、信頼、適格な関心についてテストします。
要点
求人、ボランティア、研究、またはプログラムの募集メッセージを、明確さ、信頼、適格な関心についてテストします。 対象となる適格者と、望む次のステップを定義する。 同一の機会詳細を用いて、真実のメッセージ代替案を作成する。 回答者に対して、1つのメッセージをランダムに提示する。
対象読者
人材、非営利、研究、プログラムチームで、募集コミュニケーションを改善する関係者。
手順
- 対象となる適格者と、望む次のステップを定義する。
- 同一の機会詳細を用いて、真実のメッセージ代替案を作成する。
- 回答者に対して、1つのメッセージをランダムに提示する。
- 理解、信頼、関連性、および適格な行動意図を測定する。
- 関連するグループ間でメッセージが異なる解釈を生むか確認する。
- クリックだけでなく、応募者の質、完了、定着で検証する。
重要な理由
募集メッセージは、要件を隠したり誤った期待を生んだりすることなく、適切な候補者を惹きつけるべきです。
実施前チェックリスト
- 機会の事実を一定に保つ。
- インクルーシブな文言を用いる。
- 理解を測定する。
- 適格な完了を確認する。
- 法的要件を確認する。
よくある質問
このガイドは何のためのものですか？
人材、非営利、研究、プログラムチームで、募集コミュニケーションを改善する関係者。
基本的な流れは何ですか？
対象となる適格者と、望む次のステップを定義する。 同一の機会詳細を用いて、真実のメッセージ代替案を作成する。 回答者に対して、1つのメッセージをランダムに提示する。 理解、信頼、関連性、および適格な行動意図を測定する。
実施前に何を確認すべきですか？
機会の事実を一定に保つ。 インクルーシブな文言を用いる。 理解を測定する。 適格な完了を確認する。
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