Comment comparer des messages de recrutement
Tester des messages de recrutement (emploi, bénévolat, étude ou programme) sur la clarté, la confiance et l’intérêt qualifié.
Réponse rapide
Tester des messages de recrutement (emploi, bénévolat, étude ou programme) sur la clarté, la confiance et l’intérêt qualifié. Définir le public éligible et l’étape suivante souhaitée. Créer des alternatives de message véridiques avec les mêmes détails d’opportunité. Exposer les répondants de façon aléatoire à un message.
À qui s'adresse ce guide
Équipes talent, associations, recherche et programmes améliorant la communication de recrutement.
Étapes
- Définir le public éligible et l’étape suivante souhaitée.
- Créer des alternatives de message véridiques avec les mêmes détails d’opportunité.
- Exposer les répondants de façon aléatoire à un message.
- Mesurer la compréhension, la confiance, la pertinence et l’intention d’action qualifiée.
- Vérifier si le message génère des interprétations différentes selon les groupes pertinents.
- Valider avec la qualité des candidatures, l’achèvement et la rétention plutôt que seulement avec les clics.
Pourquoi c'est important
Un message de recrutement doit attirer des candidats appropriés sans dissimuler des exigences ni créer de fausses attentes.
Avant le terrain
- Garder constants les faits sur l’opportunité.
- Utiliser un langage inclusif.
- Mesurer la compréhension.
- Surveiller l’achèvement qualifié.
- Passer en revue les exigences juridiques.
Questions fréquentes
À quoi sert ce guide ?
Équipes talent, associations, recherche et programmes améliorant la communication de recrutement.
Quel est le processus de base ?
Définir le public éligible et l’étape suivante souhaitée. Créer des alternatives de message véridiques avec les mêmes détails d’opportunité. Exposer les répondants de façon aléatoire à un message. Mesurer la compréhension, la confiance, la pertinence et l’intention d’action qualifiée.
Que faut-il vérifier avant le terrain ?
Garder constants les faits sur l’opportunité. Utiliser un langage inclusif. Mesurer la compréhension. Surveiller l’achèvement qualifié.
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